“我成长的秘诀就是犯错。有段时间，感觉师傅都快抑郁了。”蒋世芳说着，咯咯笑起来。

然而，这个90后干起工作来却丝毫不含糊。蒋世芳所在的宁夏和宁化学有限公司是一家生产甲醇、氨、尿素、硫磺、硫酸铵的大型化工企业，她在质量检测中心担任质检员。

(资料图片)

都说爱笑的女孩运气不会差，在蒋世芳这儿，运气则是实力的彰显。日前，她被中华全国总工会授予全国五一巾帼标兵称号。

2011年，刚走出校门半年的蒋世芳，来到了宁夏和宁化学有限公司。彼时，这里还正在如火如荼地建设之中，她从材料入场检验工作干起，成为检测中心最年轻的“老员工”。

对于化工企业来说，提升优等产品质量是生存和发展的基础。质量检测分析工岗位除了要求员工有一定知识储备和动手能力，最重要的品质就是细致。

从取样到做样，每个阶段的准确度要求都很高。“实验一般都是三四个小时，必须耐得住寂寞，所以这个岗位上女同志比较多。”蒋世芳说。

实操跟理论是两个完全不同的体系，很多时候往往眼睛会了，手还僵着。“加上我手部力量不太够，经常把实验室里的玻璃器皿弄烂。”蒋世芳又不好意思地笑。

数据分析也是易踩的“雷区”。有几次，师傅让蒋世芳全权负责数据审核。对于别人做的数据，她没有核对原始记录，对着报告单就开始分析，最终的结果可想而知。

每次犯错，师傅都耐心指导。蒋世芳在一次次的错误中成长起来。

2018年，宁夏宁东能源化工基地举办职业技能竞赛，蒋世芳从近60名检验工中脱颖而出，成为代表公司参赛的三人之一。为了取得好成绩，她直接住进了单位，每天泡在实验室练习，一举获得化工检验工三等奖。

那是年轻的蒋世芳第一次获奖，感觉收获特别大，“后来随着参赛经验越来越丰富，成绩也越来越好。”

在宁夏，宁东能源化工基地不仅是经济发展的“领头雁”，更是科技创新的“排头兵”。近年来，基地科技与信息化局持续优化创新生态，使创新的种子在每个人心中萌芽。

蒋世芳便是高技能人才的杰出代表。

“我理解的工匠精神，既要脚踏实地、艰苦奋斗，也要仰望星空、守正创新。”她说。

这一思想指导下，蒋世芳在刻苦提升岗位技能的同时，主动钻研检验检测技术，发现有些过程分析的企业标准不够严谨，她请示领导后决定与同事重新制定。

提升优等产品质量是企业生存和发展的基础，面对产品质量这一综合性问题，蒋世芳对生产过程中出现的质量问题积极改进、科学总结，并及时通知工艺车间进行验证和调整，保证了优等产品达标达产。

分析一种样品往往有五六种方法，“虽然有国标，但它只是宏观框架下的标准，具体分得没那么清，这就需要我们判断使用最适用的方法。”蒋世芳说。

她用的是最“笨”的办法——对每一个分析标准进行实验，从而选出最适合本企业的标准，以保证各类样品分析的规范性和准确性。

比如对于进场原材料聚合氧化铝的取样，蒋世芳反复比对发现，实际所需量要比国标规定少10毫升以上，才能达到实验要求。

就这样，蒋世芳一共提出原辅材料检测的改进方法201条，让员工全面掌握实验原理以及检验流程，大大提升了质量检测效率和准确性。

蒋世芳的较真，最终“守得云开见月明”。2019年，她在宁夏青年职业技能竞赛中一举获得化学检验工一等奖；2020年，又获得第十二届全国石油和化工行业职业技能竞赛化学检验员项目团体三等奖。

“她是一名十分优秀的检测人员，现在公司对于精度要求较高的实验，都安排她来做。”宁夏和宁化学有限公司质量检测中心副主任莫小平如此评价。

在莫小平看来，虽然生产检验是一个普通岗位，但非常重要，把持着原材料的入厂检测关，需要根据检测数据进行费用结算，有些数据甚至对生产运行也很关键。

“这一两年我们没有因为检测问题出现过纠纷，就是因为蒋世芳带着大家检得比较准确。”莫小平说。

快速成长的蒋世芳坚信“一枝独秀不是春”，她是这样说的，也是这样做的。

为了增强员工凝聚力，蒋世芳在部门提出了“师带徒、老带新”活动，培养、培训检测人员30余人次，使大家的专业技术和综合素质明显提升。她主动招收徒弟，遇到问题第一时间解决，使徒弟全面掌握了实验原理及检验流程。

5年中，蒋世芳带出的徒弟先后参加宁东化工基地获得个人三等奖，参加自治区化工技能大赛获得二等奖和三等奖。2020年师徒一起参加第十二届全国石油和化工行业职业技能竞赛，获得了化学检验员项目团体三等奖的好成绩。

“这个岗位成就了我，我热爱这个岗位。”蒋世芳说，她将对自己提出更高要求，更好地为生产尽绵薄之力。

（受访者供图）

标签：