燕赵都市报纵览新闻 杨佳薇 实习生鲁雅琦 魏琳绚

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全省城镇新增就业51.09万人、全省企业养老保险参保职工1580.63万人……7月31日，记者从省政府新闻办召开的河北省人社系统上半年重点民生工作推进情况新闻发布会上获悉，今年以来，全省人社系统2023年上半年重点工作进展顺利，主要指标好于预期。

全省共支出就业补助资金13.36亿元

据统计，1-6月，全省城镇新增就业51.09万人，完成全年目标的59.41%。6月份我省城镇调查失业率为5.1%，低于全国平均水平。制定实施17条稳就业政策，全力促发展惠民生。延续实施一次性扩岗补助等系列激励政策，鼓励企业积极吸纳就业。

1-6月，全省共支出就业补助资金13.36亿元，发放失业保险金7.08亿元、失业补助金1.78亿元，阶段性降低失业保险费率为参保企业减负24.24亿元，稳就业政策红利得到充分释放。开展公共服务6进校园活动、高校毕业生等青年就业创业10项推进计划，取消普通高等学校毕业生就业报到证，高质量开展毕业生档案接转工作。实施就业见习岗位募集计划，截至6月底，共募集见习岗位1.95万个。实施“三支一扶”计划，计划招募1250名高校毕业生，已顺利完成笔试工作。开展就业援助月、春暖农民工、薪暖农民工等行动，全力促进就业困难人员、农村劳动力、脱贫劳动力就业创业。密集开展各类线上线下招聘活动，促进人岗精准对接。截至6月底，共组织招聘活动4850场，发布岗位327.08万个，促进务工就业43.27万人。目前，我省正在开展省级劳务品牌推荐申报工作，有效发挥劳务品牌示范带动作用。

全省企业养老保险参保职工1580.63万人

企业养老保险全国统筹扎实推进，工伤保险、失业保险省级统收统支运行平稳。石家庄、雄安新区个人养老金制度试点工作取得积极成效，截至6月底，我省个人养老金账户开立137.08万户。退休中人新待遇计发工作加快推进。城乡居民基础养老金（月）最低标准继续提高10元、达到133元。调整失业保险金计发基数，在原平均标准基础上增长210元达到1600元。

深入实施全民参保计划，企业养老保险、工伤保险提前完成扩面任务，截至6月底，全省企业养老保险参保职工1580.63万人，工伤保险参保1135.47万人，失业保险参保 800.36万人。全省社保卡持卡人数达7463万人，电子社保卡领用人数达到5020万人，人口覆盖率67.4%，提前完成年度任务。

全省共开展补贴性培训16.76万人次

我省成功举办河北省第一届职业技能大赛，全面推行以就业为导向的差异化培训补贴机制，截至6月底，全省共开展补贴性培训16.76万人次。深入推动技工教育改革，我省18所院校入选全国工学一体化建设院校，7所技工院校9个专业入围全国工学一体化课程标准和课程设置方案开发院校。全面推行“新八级工”职业技能等级制度，遴选18家特级技师评聘试点企业，开展职业技能等级认定9.94万人次。制定出台职称评审管理办法，修订完善25个系列78个职称评审条件，向17家三甲医院下放高级职称自主评审权，充分发挥人才评价指挥棒作用。建成6家市县级人力资源服务产业园，全力做好援疆援藏工作，积极开展招才引智活动，全面提升人才服务水平。

在全国首创建立农民工工资维权中心

据悉，我省在全国首创建立农民工工资维权中心，拓宽农民工维权渠道，全省开通225部欠薪维权电话，设立201个欠薪投诉接待窗口，引导农民工依法合理维权。加大欠薪惩治力度，今年以来依法向社会公布11起重大劳动保障违法行为，将20家用人单位列入欠薪失信联合惩戒名单管理。

有序推进电子劳动合同试点工作，指导做好高温天气劳动者权益保护，积极开展新时代和谐劳动关系创建活动和劳动用工“查风险 强协商 保支付 促和谐”专项行动，全力做好新就业形态劳动者权益保护工作。上半年我省仲裁结案率98.75%、位列全国第一。

在全国率先建成河北社会保险数据资源池

我省紧盯群众和企业办事难点堵点，制定《加快人社领域一流营商环境实施意见》，就业失业登记实现线上线下即来即办，指导灵活用工单位建立工时和休息休假制度，实施人社服务“一件事一次办”，开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，积极营造良好市场环境。印发30项“跨省通办”事项办事指南，为企业群众提供办事指引。持续开展人社“厅局长走流程”，组织开展窗口单位业务技能练兵比武活动。

全面落实“好差评”制度，1-6月全省人社政务服务评价总量200万余条，好评率高于人社部指标要求。优化完善人社一体化公共服务平台功能，深入推进居民服务“一卡通”，在全国率先建成河北社会保险数据资源池，人社领域信息化便民化服务水平大幅提升。

答记者问：

问：近期，我省出台了延续实施一次性扩岗补助政策，请问政策的主要内容是什么？企业该如何申领补贴呢？

答：为发挥失业保险助企扩岗作用，鼓励企业积极吸纳大学生等青年就业，今年我们延续实施一次性扩岗补助政策。对招用2023届及离校两年内未就业普通高校毕业生、登记失业的16-24岁青年，签订劳动合同并为其缴纳失业、工伤、职工养老保险费1个月以上的企业，按每招用1人1500元的标准发放一次性扩岗补助。政策执行至2023年12月底。符合上述条件人员的就业参保信息和身份只能由一户企业用于享受一次性扩岗补助，不能重复使用。一次性扩岗补助和一次性吸纳就业补贴政策不能重复享受。

企业享受一次性扩岗补助政策有两种途径，一是“免申即享”。这种途径企业无需提供任何材料，由失业保险经办机构后台筛选出符合政策享受条件企业，向符合条件企业发送信息并经确认后，将一次性扩岗补助资金发放至用人企业对公账户，对没有对公账户的企业，可将资金发放至当地税务部门提供的该企业缴纳社会保险费账户。二是自主申报。各级失业保险经办机构开设服务窗口，企业可到窗口自行申请一次性扩岗补助，经办机构将在收到企业申请后20日内办结。企业可根据实际情况，自主选择申领方式。

问：社保基金是人民群众的“养老钱”“保命钱”，请问我省在维护社保基金安全方面主要做了哪些工作？

答：近年来，在省委、省政府坚强领导下，全省人社系统接续开展社保基金风险防控系列活动，为人民群众的“养老钱”“保命钱”构筑起一道“防火墙”。

一是健全完善“四位一体”风险防控体系。社保基金管理坚持政策、经办、信息、监督“四位一体”，同向发力。政策部门制定政策时，同步评估基金管理风险；经办机构严格落实内部控制机制，加强岗位和系统权限管理，风险防控措施进规程、进系统、进岗位；信息部门不断优化预警机制，持续完善系统风险防控功能；监督部门不断健全监管机制，加强监督检查，督促问题整改。

二是不断强化“四防”协同风险防控机制。从人防、制防、技防、群防四个方面，统筹落实防控措施，共同防控基金管理风险。加强社会保险法律政策宣传和警示教育，夯实“人防”基础；不断健全完善社保基金管理和监管制度，筑牢“制防”堤坝；加强系统建设和数据共享比对，提升“技防”能力；畅通举报途径，推行举报奖励，营造“群防”态势。

三是持续开展打击骗保风险防控活动。2018年至今，我们已经连续六年开展社保基金风险防控系列活动，组织全省人社系统深入开展风险排查和问题整改，重点对退休审核、社银联网、经办内控、生存认证等关键环节、重点领域进行查漏补缺和巩固提升。通过连续六年开展专项活动，经办管理规范化、精细化水平不断提升，经办系统风险防控功能逐步完善，风险防控能力逐年提升。

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